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株式会社EPコンサルティングサービス
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来る2015年8月3日(月)にセミナー「戦略人事カンファレンス2015」を開催します

セミナー開催のお知らせ

今回のカンファレンスでは、経営を取り巻く環境が厳しさを増すなか、いま人事部門が取り組むべき課題を明確にし、喫緊の課題であるマイナンバー制度対策にとどまらず、人財マネジメント強化に焦点を当てました。
“会社と社員の「成長」を引き出す”豊富な人事コンサルティング実績から、人材の育成・活用・処遇、及び運用効率化のポイントを事例に基づきご紹介することにより、様々な戦略人事課題、人材育成戦略をご検討中の企業様を多面的にご支援いたします。

ご参加をご希望の方は、下記リンク先よりお申込みください。

 

■タイトル: 今だからこそ取り組まなければならない、人財マネジメントの強化
~事例で読み解く、効果的な評価・教育の仕組みとシステム活用~
■開催日時: 2015年8月3日(月) 13:30~17:00(13:00開場)
■会  場: 株式会社ビジネスブレイン太田昭和
東京都港区西新橋1-2-9 日比谷セントラルビル21階
■対  象: 経営層、人事部門・現場部門長及びマネージャー、
人事戦略に課題がある経営企画部門マネージャー など
■定  員: 30名(要予約)
※ご同業の方はご参加をお断りすることがありますので、予めご了承下さい。
■主  催: 株式会社ビジネスブレイン太田昭和、株式会社EPコンサルティングサービス、AJS株式会社
■参 加 費: 無料(要予約)
■お問合せ先: セミナー事務局
株式会社ビジネスブレイン太田昭和 アウトソーシングサービス事業部
阿久津 浩美 TEL:03-3507-1359
※ ご同業の方はご参加をお断りすることがありますので、予めご了承下さい。
■お申込み: http://www.bbs.co.jp/seminar/detail/sm1435566141.html
■プログラム
日時 内容
13:50~14:40 第1部:「成長」を引き出し効果的な運用を目指した人事制度構築事例
株式会社ビジネスブレイン太田昭和
アウトソーシングサービス事業部 人事コンサルティング部
シニアコンサルタント 内山忠彦


■事例紹介の理由
■新人事制度の概要
■人事評価システムでどのように効率化を図ったのか
■おわりに

転機を迎えた企業が、“会社と社員が共に変革し成長する”ために、いかにして効果的な人事制度を構築し、同時に効率的な運用を目指したのかをご紹介します。人事課題山積のなか、効果的効率的な人事制度、人財マネジメント力向上、人事評価システム導入などを課題とする皆様の有益なヒントとなりましたら幸いです。
14:50~15:25 第2部:人事制度スピード導入と効果を生み出す取組
株式会社EPコンサルティングサービス
シェアードサービス事業部
コンサルタント 大隅隆行


■人事制度スピード導入の効果的な進め方
■導入効果を生み出す制度定着化の取組事例
■事例から見る人財マネジメント強化への取組

人財マネジメントの強化には、人事制度の活用が不可欠と言われます。しかし、人事制度を効果的に運用し根付かせている企業は多くなく、課題への対応に苦慮しているものと思います。第2部では、人事制度のスピード導入から、しっかりと効果を生み出す運用定着化、人財マネジメント強化への取組事例をご紹介いたします。
15:30~16:05 第3部:人財マネジメントを定着化させる教育研修制度
株式会社ビジネスブレイン太田昭和
アウトソーシングサービス事業部 人事コンサルティング部
コンサルタント 堀井健彦


■制度改定の効果を最大化するための取組
■教育研修制度の狙い
■事例紹介

人財マネジメントを強化するための施策として、「人事制度の改定」自体は5合目に過ぎず、その効果を最大化するためには、制度導入後の定着化の取組みが必須です。第3部では、定着化のための施策の一つである教育研修制度にフォーカスし、人財マネジメントを強化するための企業の取組事例をご紹介いたします。
16:05~16:40 第4部:“必ずやる“マイナンバー制度対応策
株式会社ビジネスブレイン太田昭和
執行役員 コンサルティング統括本部
コンサルティング事業開発部長 相原秀明


■マイナンバー制度の意義
■番号法(マイナンバー)と個人情報保護法
■安全管理措置策定のポイント

平成27年10月からのマイナンバー通知、平成28年1月からのマイナンバー利用開始に向けて、民間事業者は準備作業を急ぐ必要があります。
準備作業には、「規程の策定」「システム対応」「安全管理措置策定」「社員研修・勉強会の実施」等が考えられますが、本講演では、安全管理措置策定を効率的に実施するポイントを中心に解説いたします。
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