福利厚生・取り組み
福利厚生・取り組み
社員にとっての「働きやすさ」を追求
社員にとっての「働きやすさ」を追求し、福利厚生制度の充実を図る他、仕事とプライベート、共に充実できるような職場環境を作るための、様々な取り組みを行っています。
その一部をご紹介します。
福利厚生・取り組み紹介
クラブ活動
社員により自発的に発足されたクラブ活動に対し、会社から毎年補助金が支給されます。現在、バスケットボール、フットサル、ゴルフ、クリケット、歴史研究等のクラブ活動が社員の親睦、健康の増進等の場となっております。
イベント
毎年12月にはYear-End Partyを盛大に行います。豪華なホテルを会場にして開かれるパーティには大勢の社員が参加し、一年の働きをねぎらい社員同士の親睦を深める機会となっております。
フリードリンク
仕事の合間のリフレッシュに、自由にコーヒー、紅茶、お茶、ミネラルウォーターなどを飲むことができます。
ライフイベントの支援
社員や子どもの結婚、子どもの出生、身内の不幸など社員の様々なライフイベントに対し、祝い金や見舞金が支給され、特別有給休暇が取得できます。
ワークスタイル変革
残業時間抑制の一環として毎週水曜日はノー残業デーを導入しております。また、夏季休暇5営業日の内休日を含めて6日間以上連続して取得することを奨励しております。有給休暇に関しては1時間単位での取得も可能です。プライベートの時間を確保し易い環境を整えております。
確定拠出年金・持株会
社員の中長期的な資産形成の支援の一環として、グループ会社である株式会社ビジネスブレイン太田昭和（東証プライム上場）の従業員持株会があります。事務手数料は会社負担、さらに株式購入資金として会社から補助金が支給されます。